En Suisse, l’assurance accidents professionnels (LAA) est obligatoire pour tous les employeurs et couvre leurs salariés en cas d’accident sur le lieu de travail ou lors de leurs déplacements professionnels. Cette protection garantit une prise en charge des soins médicaux, des indemnités en cas d’incapacité de travail et une rente en cas d’invalidité ou de décès.
Que vous soyez une PME, une grande entreprise ou un indépendant, souscrire une assurance LAA adaptée permet d’assurer une protection optimale aux employés tout en respectant la législation suisse.
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La Loi sur l’assurance-accidents (LAA) impose aux employeurs d’assurer leurs salariés contre les risques liés aux accidents professionnels et, dans certains cas, non professionnels.
📌 Employeurs concernés :
✔ Toutes les entreprises avec des salariés, y compris les PME et grandes entreprises.
✔ Les indépendants peuvent souscrire une assurance facultative pour eux-mêmes.
✔ Les travailleurs à temps partiel doivent être couverts selon leur temps de travail hebdomadaire.
📌 Obligatoire pour tous les employés dès le premier jour de travail.
📌 Obligatoire pour les salariés travaillant au moins 8 heures par semaine.
📌 Montant calculé en fonction du salaire assuré et du degré d’invalidité.
📌 Utile pour les entreprises souhaitant offrir une protection supérieure à leurs employés.
✔ Taille de l’entreprise et nombre de salariés.
✔ Niveau de couverture souhaité (base légale ou complémentaire).
✔ Secteur d’activité et exposition aux risques d’accident.
✔ Montant des indemnités et couverture en cas d’invalidité ou de décès.
📌 Romandia Partner vous accompagne pour trouver la meilleure solution LAA adaptée à votre entreprise.
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L’assurance accidents (LAA) est une obligation légale pour tous les employeurs en Suisse. Elle couvre les employés en cas d’accident sur le lieu de travail ou lors de leurs déplacements professionnels. Elle inclut également les accidents non professionnels pour les salariés travaillant plus de 8 heures par semaine.
📌 Elle permet une prise en charge des soins médicaux et des indemnités journalières en cas d’incapacité de travail.
✔ Tous les employés, dès le premier jour de travail.
✔ Les travailleurs à temps partiel, avec des conditions spécifiques pour l’ANP.
✔ Les apprentis et stagiaires.
✔ Les indépendants, qui peuvent souscrire une assurance facultative pour eux-mêmes.
📌 Les employeurs sont responsables de l’affiliation de leurs salariés auprès d’un assureur agréé.
✔ Accidents professionnels (AP) : Surviennent sur le lieu de travail ou lors d’un déplacement professionnel.
✔ Accidents non professionnels (ANP) : Surviennent en dehors du cadre du travail (loisirs, sport, domicile).
📌 L’ANP est obligatoire uniquement pour les employés travaillant plus de 8 heures par semaine.
✔ Frais médicaux à 100 % sans franchise.
✔ Indemnités journalières à hauteur de 80 % du salaire dès le 3ᵉ jour d’incapacité.
✔ Rente d’invalidité en cas de séquelles permanentes.
✔ Rente pour survivants en cas de décès de l’assuré.
📌 Certaines entreprises souscrivent une LAA complémentaire pour améliorer ces prestations.
✔ L’employeur paie intégralement l’assurance accidents professionnels (AP).
✔ L’employé paie l’assurance accidents non professionnels (ANP) via une retenue sur salaire.
📌 Les cotisations varient selon le secteur d’activité et le niveau de risque professionnel.
✔ Déclaration immédiate de l’accident à l’assureur.
✔ Prise en charge des frais médicaux et hospitaliers.
✔ Paiement des indemnités journalières si l’accident entraîne une incapacité de travail.
✔ Évaluation du droit à une rente d’invalidité en cas de séquelles durables.
📌 Une procédure rapide permet d’assurer le suivi et l’indemnisation du salarié concerné.
Oui, la LAA couvre les employés en déplacement professionnel à l’étranger. Cependant :
✔ Les frais médicaux sont remboursés au tarif suisse.
✔ Un rapatriement en Suisse peut être organisé si nécessaire.
✔ Une assurance complémentaire peut être utile pour couvrir les frais supplémentaires à l’étranger.
📌 Une extension de garantie est recommandée pour les entreprises avec des employés voyageant fréquemment.
Oui, une assurance accidents complémentaire permet d’améliorer la couverture de base en incluant :
✔ Un remboursement des salaires à 100 % au lieu de 80 %.
✔ Une meilleure prise en charge des soins médicaux et hospitaliers.
✔ Une extension des garanties à l’étranger.
📌 Elle est particulièrement recommandée pour les entreprises souhaitant offrir de meilleures prestations à leurs employés.
Le choix d’un assureur dépend de plusieurs critères :
✔ Les primes et cotisations appliquées selon le secteur d’activité.
✔ Le niveau de service et de gestion des sinistres.
✔ Les options complémentaires disponibles.
📌 Parmi les assureurs proposant des solutions LAA adaptées aux entreprises, on retrouve AXA, Allianz, Generali, Zurich, Helvetia et Vaudoise.
✔ Informer immédiatement l’employeur en cas d’accident.
✔ L’employeur transmet la déclaration à l’assureur avec les documents médicaux.
✔ L’assureur évalue le dossier et verse les prestations (soins, indemnités journalières, etc.).
📌 Une déclaration rapide garantit une prise en charge sans retard.
